Directeur-trice Rémunération et Avantages sociaux

Le groupe Elsan 

Leader de l’hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et obstétrique, Elsan accueille chaque année plus de 4 millions de patients. Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble plus de 200 établissements dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation.

Avec plus de 20% de l’hospitalisation privée française, Elsan propose une offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes.

Finalité du poste

Sous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/Directrice Rémunération et Avantages Sociaux aura pour mission de piloter l'ensemble des politiques de rémunération et avantages sociaux au niveau du groupe et de coordonner, auprès des établissements, les politiques sociales, la gestion de la paie et des temps, ainsi que le contrôle de gestion sociale pour accompagner la performance du groupe et de ses établissements tout en assurant l'attractivité et la fidélisation des talents. 

• Stratégie et Politique de Rémunération et Avantages Sociaux

Contribuer à l’élaboration de la politique de rémunération globale en cohérence avec la stratégie du groupe et les benchmarks du secteur et déclinable au niveau de chaque établissement en lien avec les Directeurs de Territoire, les Coordinateurs RH et des Directeur et RH des établissements.

Contribuer, pour le Groupe, aux travaux de la Branche sur les sujets de politiques de rémunération.

Superviser les études de marché sur les rémunérations, les enquêtes salariales et mesurer le positionnement compétitif des établissements.

Proposer des solutions innovantes en matière d’avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, mobilité internationale).

• Gestion de la Paie et des Temps

Superviser les équipes en charge de la paie et de la gestion des temps, garantissant la conformité et la qualité des processus.

Piloter les projets d’optimisation des outils et des systèmes d’information RH (SIRH) pour la paie et la gestion des temps.

Gérer la relation avec les prestataires externes (logiciels, cabinets d’audit, etc.).

• Contrôle de Gestion Sociale

Piloter le contrôle de gestion sociale pour suivre les indicateurs clés en cohérence avec les politiques sociales des établissements.

Analyser les données sociales, produire et développer des tableaux de bord permettant la définition de plans d’actions et prises de décisions, tant au niveau du groupe que des établissements

Collaborer avec la direction financière pour anticiper et maîtriser les coûts liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

• Management et Collaboration

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (paie, contrôle de gestion sociale, gestion des temps).

Accompagner les managers et les DRH opérationnels dans la mise en œuvre des politiques RH.

Contribuer activement au dialogue social sur les sujets de rémunération et avantages en articulation avec la DRSO (Direction Relations sociales des Opérations)