Directeur Territorial en Insertion - H/F

Poste

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association de niveau nationale, spécialisée auprès de personnes précaires, sans-abri ou mal logées, un Directeur Territorial - H/F, pour un pôle situé les régions Nouvelle Aquitaine et Centre Val de Loire, dans le cadre d'un poste en CDI. Poste basé à Tours.

-Présentation du poste : -Présentation des Etablissements : *Un pôle d'un peu plus de 15 d'Etablissements ; *Départements d'intervention : Vienne (86), Charente (16), Charente Maritime (17), Indre (36) et Indre et Loire (37).
*Accompagnement et accueil de personnes en grande précarité sociale à travers différents dispositifs, notamment en Urgence et Insertion, pour l'accompagnement de Personnes Migrantes, et également en Médico-Social.

-Présentation des missions principales : Vous exercez vos responsabilités, par délégation de la Directeur Régional avec qui vous collaborez et à laquelle vous rendez compte régulièrement de l'activité dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques. Vous êtes garant de la mise en oeuvre du projet institutionnel et des valeurs associatives sur votre périmètre. Vos principales missions sont : *Politique des Etablissements ; *Management et Ressources Humaines ; *Conduite des projets des Etablissements, et des appels d'offres ; *Animation et coordination des Cadres et des équipes pluridisciplinaires ; *Qualité d'accueil des Résidents au sein des Etablissements ; *Communication interne ; *Gestion économique et financière ; *Sécurité et Maintenance des locaux ; *Démarche qualité ; *Vie associative, Partenariats et Développement. Cette liste n'est pas exhaustive.

Rattachement hiérarchique : la Direction.

Présentation des caractéristiques du poste :
*Poste en CDI, à temps plein, situé à Tours.
*Rémunération : en fonction de la convention CCN 51 avec mutuelle et Primes et 13ème mois, TR et CE.

Profil

La qualification et l'expérience requises :
*De formation BAC+ 5 : MASTER 2 MOSS, Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale, complétée par une expérience confirmée sur un poste en management, en multi-sites ou pôle, dans le domaine de l'Insertion (CADA, CPH), une connaissance dans les domaines d'activités.
Le permis B est demandé.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
*Bonne connaissance de l'environnement institutionnel ;
*Maîtrise de la méthodologie de projet ;
*Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets ;
*Maitrise budgétaire liée aux établissements médico-sociaux (budget prévisionnel, clôture comptable) ;
*Capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter ;
*Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins ;
*Bases solides en technique de management ;
*Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation ;
*Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.

*Qualités relationnelles :
*Disponibilité, capacité d'engagement ;
*Capacité de communication ;
*Qualités d'écoute et sens de la diplomatie, notamment pour résoudre les situations conflictuelles ;
*Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ;
*Capacité à prendre du recul ;
*Sens des responsabilités ;
*Rigueur et organisation ;
*Adaptabilité ;
Résistance au stress.

La connaissance de l'univers est obligatoire.

Nous attendons votre candidature.

Présentation

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.