Directeur / Directrice des soins - H/F - CDI - Vannes

A propos de nous 

L’Hôpital Privé Océane, qui fête ses 20 ans cette année suite à la fusion de trois anciennes polycliniques, regroupe 600 professionnels salariés au service des patients, travaillant au quotidien en collaboration avec près de 160 médecins libéraux et intervenant sur les parcours chirurgie, maternité, médecine, cancérologie, obésité, HDJ et HAD territoriale.

Au cœur d’un pôle de santé privé unique dans le Morbihan, notre établissement accueille également en son sein de nombreuses autres spécialités médicales, dont un pôle SOS Médecin, un pôle radiologie/scanner/IRM avec la structure RIVA, un pôle cancérologie avec le Centre Saint Yves et plusieurs autres parcours innovants.

L’Hôpital Privé Océane, c’est au quotidien : 70 lits de chirurgie, 68 lits en médecine, 20 lits en maternité, 6 places en néonatologie, 67 places en chirurgie ambulatoire, 28 places en chimiothérapie ambulatoire, 21 blocs opératoires dont 1 de césarienne, 5 salles d’intervention pour les soins externes, 140 patients pris en charge par jour dans le service Hospitalisation à Domicile.

C’est également, chaque année : 68 000 patients, 35 000 interventions chirurgicales dont 27 000 en ambulatoire, 900 accouchements, 9 500 séances de chimiothérapie, 8 000 séjours d’hospitalisation en chirurgie, 27 000 séjours en chirurgie ambulatoire, 1 700 séjours en médecine, 3 000 séjours en hospitalisation de jour, 15 000 interventions en soins externes

Pour en savoir plus : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-oceane

L'établissement est un établissement du groupe ELSAN, + d'infos sur notre site https://www.elsan.care/fr

Vos missions

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l’établissement, vous avez pour mission d’organiser et de coordonner les soins infirmiers. Vous faites partie du Comité de Direction de l’établissement et participez à la définition du projet de l’établissement.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Concevoir et piloter la politique de soins dans le respect des orientations et du projet de l’établissement
• Garantir la qualité et la sécurité des soins
• Organiser et Optimiser la gestion des flux patients de l’entrée à la sortie
• Fédérer l’équipe d’encadrement, créer une cohésion d’équipe, instaurer une dynamique positive sur les différents secteurs
• Participer activement à la gestion des effectifs en adéquation avec l’activité mais aussi au recrutement des jeunes AS et IDE en lien avec les écoles du département et à la politique d’accueil et de fidélisation en coordination avec la DRH
• Participer activement à la construction budgétaire et au pilotage opérationnel de votre périmètre
• Être force de proposition sur les organisations pour développer de nouveaux projets et/ou pour soutenir l’activité malgré un effectif réduit
• Participer aux instances internes de façon constructive : Cellule de gestion des lits quotidienne, Cellule de coordination soins/bloc hebdo, CLUD/CLIN/CLAN, Conseil de bloc, Cellule opérationnelle des risques, Copil ambulatoire, CIV, Commission dossier patient, Bureau de CME (en fonction des sujets)

Vous encadrez 200 ETP (IDE, AS, soins de support) et avez 6 cadres de services en management direct (Ambulatoire, hospitalisation chirurgie et médecine, HDJ-SMR, USC, Maternité, Chimiothérapie, Soins de support).

Les enjeux du poste dans notre établissement :

Offre de soins & organisation interne

• Optimisation des parcours ambulatoire,
• Développement des HDJ,
• Optimisation et rationalisation des parcours de chirurgie (effectifs, gestion des lits, descente des patients à l’heure, suivi des DMS et pilotage des entrées/sorties)
• La mise en œuvre de la commission dossier patient (forme du dossier patient et règles d’utilisation, …)

Projet Transformation

• Développement de la gestion informatisée des lits et cellule de gestion des lits//régulation en collaboration l’équipe Transformation Siège

Enjeux pilotage activité

• Mise en œuvre et suivi d’indicateurs de performance/pilotage dans les soins (ressources/activité) en collaboration avec le Business Partner Adjoint et le Directeur de l’établissement

Certification en 2025

• Appropriation de la démarche qualité et du management par la qualité par les équipes

Enjeux RH

• Accompagnement des cadres dans leur développement
• En collaboration avec la DRH, amélioration de gestion des remplacements, de pilotage des effectifs et des CDD