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CV invisible En recherche d'emploi
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Client
Notre client est un établissement situé à TOULON qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Découvrez cette opportunité professionnelle au sein d'un établissement reconnu, axé sur de fortes valeurs humaines et proposant des sujets stimulants pour épanouir votre carrière et contribuer à un réel impact sociétal.
Poste
Prêt(e) à transformer le quotidien des résidents comme Aide-soignant(e) en établissement pour personnes âgées ?
Rejoignez un établissement dévoué aux personnes âgées et contribuez à leur bien-être quotidien et à leur santé.
- Assurer les soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour les résidents
- Participer activement à l'accompagnement quotidien des résidents pour préserver leur autonomie
- Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour garantir un suivi optimal des plans de soins individuels
Découvrez les conditions pour ce poste :
- Contrat: Intérim
- Durée: 10/jours
- Salaire: 11.65 euros/heure
Des avantages qui feront toute la différence pour vous :
- Avantages CSE
En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT.
Profil
Pour ce poste d'aide-soignant(e), vous apporterez des soins aux personnes âgées et favoriserez leur autonomie.
- Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) requis
- Sens du relationnel et capacité d'écoute
- Expérience dans un établissement pour personnes âgées souhaitée
- Capacité à travailler en équipe avec l'équipe médicale
Processus de recrutement
Postulez sans contrainte au job idéal : un(e) consultant(e) valide votre candidature très vite. Simplicité et rapidité sont notre credo.
Marque
Appel Médical, une équipe d'experts de l'emploi qui s'implique pour prendre soin de votre carrière dans les métiers de la santé et du médico-social.
En tant qu'expert en santé, nous vous proposons des opportunités professionnelles dans le secteur médical.
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