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CV invisible En recherche d'emploi
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Poste
Domino RH recherche Moniteur Educateur diplômé (H/F).
Vos missions :
- Accompagner et soutenir les enfants et adolescents dans leur quotidien, en veillant à leur bien-être et à leur développement personnel.
- Élaborer et mettre en oeuvre des projets éducatifs individualisés, en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Animer des activités éducatives, culturelles et sportives favorisant l'épanouissement des jeunes accueillis.
- Gérer les situations de crise avec calme et professionnalisme, en adoptant des approches adaptées à chaque individu.
- Participer aux réunions d'équipe et à la formation continue pour garantir une approche éducative de qualité.
Profil
Profil recherché :
Vous êtes titulaire du diplôme d'État de Moniteur éducateur et vous justifiez d'une expérience significative dans un contexte similaire. Votre sens de l'écoute, votre capacité à créer du lien et votre aptitude à travailler en équipe sont des atouts majeurs pour exercer ce poste. Vous êtes également reconnu pour votre sens de l'organisation et votre flexibilité dans la gestion des emplois du temps, dans le respect des horaires d'internat, y compris les week-ends et jours fériés. La détention d'un véhicule est indispensable pour assurer votre mobilité dans le cadre de vos missions.
Présentation
Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
