Référence de l'offre : 3243164
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…
La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…
Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.
La filière recherche son futur directeur (H/F) pour le pôle Henry Dunant.
Basé à Amiens le pôle est constitué d'un IME (100 places en externat), d'un SESSAD (40 places), d'un ESAT hors les murs (45 places) et d'un Accueil de jour (22 places).
Les quatre structures du Pôle Henry Dunant s'inscrivent depuis 2018 dans une démarche de transformation de l'offre pour favoriser les réponses aux besoins et le parcours des personnes accompagnées (en référence à l'évolution du secteur médico-sociale et des politiques publiques).
La filière Personne en situation de handicap recrute:
Un(e) directeur (trice) de pôle en CDI , temps plein
Poste basé à Amiens
En étroite coopération avec la direction filière et sous l'autorité du directeur territorial de la filière, vous avez pour mission de :
- Conduire la politique de l'établissement:
- Vous assurez une mission de prospective et de développement ;
- Vous pilotez l'élaboration des projets de l'établissement et assurez leur mise en œuvre en veillant à leur conformité avec l'objet social de l'association et les orientations définies par les instances dirigeantes de l'association ;
- Vous déployer la feuille de route de la filière sur vos établissements
- Vous positionnez l'activité des établissements dans l'offre de soins du territoire
- Garantir la santé financière de l'établissement :
- Vous garantissez la santé financière et veillez à l'équilibre financier des établissements vis-à-vis de la Croix-Rouge Française et des organismes financeurs (Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental de la Somme)
- Vous préparez le compte d'exploitation, élaborez le budget et déterminez la politique d'investissement.
- Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :
- Vous animez la politique des Ressources Humaines et pilotez sa mise en place au sein des établissements en cohérence avec les orientations définies au plan national ;
- Vous supervisez l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
- Vous dirigez et animez les équipes d'encadrement, étayez leurs actions et le cas échéant intervenez directement dans les situations délicates auxquelles elles sont confrontées ;
- Vous veillez au bon climat social dans les établissements
- Vous vous assurez de la mise en oeuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels mise en place au sein des établissements;
- Veiller à l'intégration des établissements dans leur environnement :
- Vous veillez à l'intégration des établissements dans leur environnement et assurez la promotion de leurs activités, développez les partenariats avec différentes institutions locales, départementales, du secteur associatif et de la vie associative CRf
- Vous réaliser une mission prospective et de développement au niveau du territoire
- Vous assurez les relations, en lien avec le directeur territorial, avec les autorités de contrôle et de tarification
- Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement :
- Vous concevez et dirigez la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées ;
- Vous mettez en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement ;
- Vous êtes garant(e) de la sécurité des locaux, des personnes accueillies et du personnel.
- Vous assurez les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu
Le pôle Henry Dunant, pour aller plus loin...
L'IME Henry Dunant est un externat à la fois éducatif, pédagogique et thérapeutique favorisant l'inclusion scolaire, professionnelle et sociale permettant à l'enfant et l'adolescent de devenir adulte en développant ses potentialités et ses capacités, son estime de soi, sa confiance en lui. L'établissement accueille les enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de 3 à 20 ans (déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, troubles du spectre autistique). Depuis septembre 2021, l'IME est organisé en deux services, selon les âges des personnes accompagnées : un service des 2-13 ans et un service des 14-20 ans, Pour chacun des services, un binôme (responsable de service et coordinateur parcours) est mis en place afin de faciliter l'accompagnement des personnes accueillies.
Depuis 2019, le SESSAD confirme le virage inclusif et renforce ses réponses au plus près des lieux de vie et de l'environnement de la personne accompagnée,
Depuis septembre 2021, un nouveau dispositif d'accompagnement des 2-20 ans du Pôle Henry Dunant regroupe ces deux structures (IME-SESSAD) . Cette organisation doit être repérante, souple et agile pour répondre aux besoins des personnes accompagnées.
Depuis 2018, l'ESAT a confirmé son rôle d'inclusion professionnelle en intégrant pleinement le concept de l'ESAT « Hors les murs ». En effet, l'ESAT Hors Les Murs accompagne vers et dans l'emploi les personnes en situation de handicap orientées en ESAT par la CDAPH pour intégrer de façon durable le milieu ordinaire de travail. LL'ESAT Hors les Murs intervient sur l'ensemble du département 80 et plus particulièrement sur Amiens Métropole. En 2022, l'ESAT Hors les murs s'inscrit pleinement dans la dynamique actuelle de la transformation des ESAT (décret 2022).
Depuis 2021, une plateforme professionnelle mutualisée (pour les plus de 16 ans) regroupant 3 structures du Pôle Henry Dunant (IME, SESSAD, ESAT) propose un accompagnement favorisant l'employabilité à travers différents axes en s'appuyant sur différents supports (entretiens individuels, ateliers collectifs, formations, mises en situation, …)
L'accueil de jour (SAJ "Les clubs sociaux") propose à des personnes en situation de handicap un accompagnement personnalisé et adapté en fonction de leurs souhaits, attentes et projets. L'accompagnement proposé s'articule autour de quatre dimensions (relationnelle, pédagogique, éducative et d'inclusion sociale) permettant de mettre en œuvre chaque projet personnalisé selon la problématique de chacun, ses potentialités, ses compétences et ses aspirations identifiées.
Ces missions d'inclusion sociale et les principes d'autodétermination et de pair émulation sont au cœur de nos projets d'établissements.
De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur est indispensable. Une connaissance des stratégies d'intervention auprès de publics spécifiques (public porteur de troubles psychiques, porteurs de TSA) est un atout.
Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Les enjeux humains sont au cœur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence.
Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.
Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française
La Croix-Rouge Française a signé des accords intergénérationnel, d'égalité professionnelle pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle.
Salary: Négociable
